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萊茵辛克希望基于信任創建一種至關重要的企業文化,通過四個價值觀定義明確的規則來簡化合作。
可靠
簽訂有約束力的明確協議
竭盡所能履行各項承諾
相互信任,相互依賴
承諾
對自己的行為負責
自信面對自己的職責
支持自己的工作成果,全力以赴
公平
公正地對待第三方的想法和意見
積極傾聽他人意見,允許他人表達
客觀對待問題,相互尊重
改革
積極支持創新改革
樂于接受變化,積極尋找改進機會
建設性地致力于變革進程,保持成功